試用期合約需要注意什麼？
阿俊剛進一間新創公司，入職前只簽了一張簡單的試用期合約，上面只寫「試用期三個月」。
三個月後，他原本以為會自動轉正，結果公司說「我們覺得你還不適合」直接解雇，連遣散費都沒有。
阿俊氣到上勞工局申訴，才發現合約裡沒有寫清試用期的轉正條件、薪資、福利，甚至連解雇程序都不合規。
升維心法：試用期是正式聘僱的一部分，不是免責期
很多人以為試用期就像「先看看再說」，公司可以隨時解雇、員工沒有保障。
事實上，多數國家（包含台灣）法律都規定，試用期屬於正式勞動契約的一部分，
必須遵守勞動法令，包括工資、工時、休假、解雇程序等。
關鍵是，合約必須明確：
試用期長度：通常 1～6 個月，超過可能違法或需特別約定。
薪資與福利：是否與轉正後相同？是否有差別？
轉正條件：例如工作表現、出勤率、專案完成度等，避免模糊。
提前解約程序：通知期限、書面通知、是否需支付遣散費。
保密與智慧財產權條款：避免員工在試用期就接觸核心機密卻無保護機制。
案例故事一：明確條件讓雙方都心安
小雯入職時，合約明確寫「試用期三個月，期間薪資為正職的 90%，完成兩個指定專案且績效評估達 B 以上即可轉正」。
三個月後，她的績效報告與專案成果達標，公司按約轉正，過程零爭議，雙方合作愉快。
再說一次心法
試用期的合約條款，不是公司單方面的保障，而是雙方的承諾。
越清楚、越可量化的條件，越能避免「說好的」變成口水戰。
案例故事二：Google 的試用期評估制度
Google 在部分新進職位會設定 90 天的試用期，並在入職時明確提供評估標準，包括工作目標、團隊合作表現與學習速度。
員工會在試用期內收到中期反饋，最後依結果決定轉正或延長試用期，讓過程透明且公平。
逼問區
我的試用期長度是否符合法律規定？
試用期薪資與正職相比是否清楚寫明？
轉正的評估標準是否具體且可衡量？
提前解約時，公司與員工的通知期限有無規範？
試用期內是否享有法定休假與加班費？
保密與智慧財產權條款是否從試用期開始生效？
有沒有中期評估與溝通機制？
試用期結束後是否有正式轉正通知？
如果延長試用期，是否有書面同意？
合約是否符合當地勞動法？
應用建議
在試用期合約中明確規範長度、薪資、福利與轉正條件。
加入提前解約的通知期限與補償方式。
保密與智慧財產權條款從第一天生效。
設置中期評估機制，避免試用期末才告知不轉正。
定期檢視試用期政策，確保符合法律與產業慣例。
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有些路，我也走過；有些坑，我也踩過
希望這篇，能讓你多一點方向，少一點迷惘
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創業不再一人摸索
《12的創業智慧筆記》